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York University receives largest-ever research funding grant

Vari hall

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Dear colleagues,

Today marks a new level of achievement for York University research and our outstanding faculty.

We are thrilled to share with you all that York University – in partnership with Queen’s University – has been awarded a monumental grant of nearly $105.7 million from the Canada First Research Excellence Fund (CFREF). The funding from the Government of Canada is the largest single federal grant ever awarded to York and is in support of Connected Minds: Neural and Machine Systems for a Healthy, Just Society.

As a research-intensive University committed to positive change, the Connected Minds program and its successful CFREF application elevates York’s research enterprise and allows our researchers to push the boundaries of purposeful research even further.

This innovative, new research program will be led by the inaugural directorate of:

  • Doug Crawford, Distinguished Research Professor, Faculty of Health, York University, Connected Minds Inaugural scientific director
  • Pina D’Agostino, associate professor, Osgoode Hall Law School, York University, Connected Minds vice-director
  • Gunnar Blohm, professor, School of Medicine, Queen’s University, Connected Minds vice-director
  • Sean Hillier, assistant professor, Faculty of Health, York University, Connected Minds associate director

In addition to the directorate, the core Connected Minds team includes York’s Shayna Rosenbaum, James Elder, Danielle Elliott, Robert Alison and Laura Levin, as well as Catherine Donnelly from Queen’s.

This historic CFREF grant awards York University with $82.8 million and $22.8 million to Queen’s University. When combined with the contributions (including in-kind) from multi-sector partners, municipal governments and collaborating institutions, the total value of the Connected Minds project is $318.4 million, making Connected Minds the biggest York-led research program in the University’s history.

Connected Minds is a pan-University effort and brings together experts in multiple fields, including the arts, humanities, engineering, law and life sciences, located across eight York Faculties and three Queen’s Faculties. Our researchers will examine the ways in which technology is transforming society – dubbed the “techno-social collective” – and will work to balance both the potential risks and benefits for humanity.

Connected Minds will fund 35 strategic faculty hires, three new Ontario Research Chairs, as well as partner-focused seed, team, and prototyping grants, knowledge mobilization and commercialization activities, and an ambitious multi-institutional micro-credential training program with 385 trainees and cross-sector stakeholders. All activities will require an interdisciplinary participation, and projects that benefit Indigenous and other equity-deserving groups will be prioritized.

Learn more about Connected Minds here: https://yorku.ca/research/connected-minds.

Click here for York’s official announcement: https://www.yorku.ca/news/2023/04/28/york-university-leads-318-4m-first-of-kind-inclusive-next-gen-technology-research-initiative/.

On behalf of the entire University, we want to express the community’s pride and excitement for today’s news and what this will mean for the future of York research.

Congratulations to the Connected Minds leadership team and for everyone involved in bringing about this significant milestone.

It’s a new era for research and innovation at York University.

Sincerely,

Rhonda Lenton
President and Vice-Chancellor

Amir Asif
Vice-President Research and Innovation

L’Université York reçoit la plus importante subvention jamais accordée à la recherche

Chers collègues, chères collègues,

Aujourd’hui, un nouveau palier a été franchi par la recherche à l’Université York et notre remarquable corps professoral.

Nous sommes ravis de vous annoncer que l’Université York, en partenariat avec l’Université Queen’s, a reçu une subvention colossale d’environ 105,7 millions de dollars du Fonds d’excellence en recherche Apogée Canada (FERAC). Le financement du gouvernement du Canada est la plus importante subvention fédérale jamais accordée à York; elle appuie le projet appelé Esprits branchés /Connected Minds : Systèmes neuronaux et mécaniques pour une société saine et juste.

En tant qu’université à forte intensité de recherche engagée en faveur de changements positifs, le programme Esprits branchés/Connected Minds et sa candidature fructueuse auprès du FERAC rehaussent l’effort de recherche à York et permettent à nos chercheurs de repousser encore plus loin les limites de la recherche ciblée.

Ce nouveau programme de recherche innovant sera dirigé par l’équipe de direction inaugurale du programme de recherche :

  • Doug Crawford, professeur distingué de la Faculté de la santé, Université York, directeur scientifique inaugural d’Esprits branchés/Connected Minds
  • Pina D’Agostino, professeure agrégée de l’École de droit Osgoode Hall, Université York, vice-directrice associée d’Esprits branchés/Connected Minds
  • Gunnar Blohm, professeur de l’École de médecine de l’Université Queen’s, vice-directeur associé d’Esprits branchés/Connected Minds
  • Sean Hillier, professeur adjoint de la Faculté de la santé, Université York, directeur associé d’Esprits branchés/Connected Minds

En plus de la direction, l’équipe principale d’Esprits branchés/Connected Minds comprend Shayna Rosenbaum, James Elder, Danielle Elliott, Robert Alison et Laura Levin de York, ainsi que Catherine Donnelly de Queen’s.

Cette subvention historique du FERAC attribue 82,8 millions de dollars à l’Université York et 22,8 millions de dollars à l’Université Queen’s. Si l’on ajoute les contributions (y compris en nature) des partenaires multisectoriels, des administrations municipales et des institutions collaboratrices, la valeur totale du projet Esprits branchés/Connected Minds s’élève à 318,4 millions de dollars, ce qui en fait le plus grand programme de recherche dirigé par York dans l’histoire de l’Université.

Esprits branchés/Connected Minds est une initiative panuniversitaire qui rassemble des experts dans de nombreux domaines, notamment les arts, les sciences humaines, l’ingénierie, le droit et les sciences de la vie, répartis dans huit facultés de York et trois facultés de Queen. Nos chercheurs examineront la manière dont la technologie transforme la société — appelée « le collectif technosocial » — et s’efforceront d’équilibrer les risques et les avantages potentiels pour l’humanité.

Esprits branchés/Connected Minds financera le recrutement stratégique de 35 professeurs; de trois nouvelles chaires de recherche de l’Ontario; des subventions de démarrage, d’équipe et de prototypage axées sur les partenaires; des activités de mobilisation des connaissances et de commercialisation; ainsi qu’un ambitieux programme multi-institutionnel de formation aux microcrédits avec 385 postes de stagiaires et des intervenants intersectoriels. Toutes les activités nécessiteront une participation interdisciplinaire, et les projets bénéficiant aux autochtones et aux autres groupes en quête d’équité seront prioritaires.

Pour en savoir plus sur Esprits branchés/Connected Minds : https://yorku.ca/research/connected-minds.

Cliquez ici pour l’annonce officielle de York : https://www.yorku.ca/news/2023/04/28/york-university-leads-318-4m-first-of-kind-inclusive-next-gen-technology-research-initiative/.

Au nom de toute l’Université, nous tenons à exprimer la fierté et l’enthousiasme de la communauté à l’égard de l’annonce d’aujourd’hui et de ce qu’elle signifie pour l’avenir de la recherche à York.

Félicitations à l’équipe dirigeante d’Esprit branchés/Connected Minds et à toutes les personnes qui ont contribué à la réalisation de cette avancée majeure.

Une nouvelle ère commence pour la recherche et l’innovation à l’Université York.

Sincères salutations,

Rhonda Lenton
Présidente et vice-chancelière

Amir Asif
Vice-président de la recherche et de l’innovation

Watch Keele, Glendon Community Conversations online

Notes lecture workshop meeting

York University President and Vice-Chancellor Rhonda Lenton welcomed staff, students and faculty to join her in the York University Community Conversation: Keele Campus on Tuesday, April 4.

Key topics of interest included York’s continued commitment to increasing access to high-quality education, in accordance with United Nations Sustainable Development Goal 4 (UN SDGs); the sustainable  growth of the local and global communities in which York operates; and advancing the institutional goals outlined in the University Academic Plan 2020-2025: Building a Better Future. The Community Conversation also included a live Q-and-A with questions from the in-person and virtual audience.

A full recording of the Keele Campus Community Conversation is available online.

This event followed last month’s Glendon Campus Community Conversation on March 14, both of which focused on the University’s short- and long-term plans to continue to drive positive change and right the future. Watch the Glendon recording here.

To see previous Community Conversation events, visit https://www.yorku.ca/events/conversations/past-town-hall-webcasts/.

York lands top 10 spot in 17 subjects in QS rankings

performing arts at york

York University’s high-quality academic programming continues to position the institution as a leader in post-secondary education and drive positive change to right the future, both nationally and internationally, according to the 2023 QS World University Rankings by Subject report.

The University ranks among the top 100 in the world for three subject areas: English language and literature, philosophy, and for the first time, performing arts.

York University’s School of the Arts, Media, Performance & Design (AMPD) is internationally recognized as an incubator for performing arts innovation. The first university in Canada to offer jazz and gospel as part of its Music degree program, York continues to advance and modernize its programming for a diverse student performers. More recently, the School’s Theatre and Dance programs collaborated with colleagues in Digital Media and Film, as well as professional partners, to incorporate digital technologies into its programs. The QS rankings demonstrates AMPD is a global example of how performance programs – such as dance, music and theatre – can connect to all forms of arts, media and design to create positive change.

The report, released in March, ranks a total of 54 disciplines grouped into five subject areas: Arts and Humanities; Engineering and Technology; Life Sciences and Medicine; Natural Sciences; and Social Sciences and Management. The 2023 ranking is noted as the biggest QS World University Rankings by Subject, with more than 15,700 programs from 1,594 institutions evaluated.

Rhonda Lenton
Rhonda Lenton

“These rankings reflect the world-class education and purposeful research for which York University is known,” says York University President & Vice-Chancellor Rhonda Lenton. “We continue to drive positive change locally and globally guided by our values as a progressive university dedicated to excellence, social justice, diversity, inclusion and sustainability, and we are thrilled that we are being recognized for our leadership in shaping the future of higher education, providing the talent needed for the 21st century workforce, and solving the complex problems facing society today and in the future.”

Among Canadian universities, York ranks in the top 10 in a total of 17 subject areas.

In the QS World University Rankings category of Arts and Humanities, York University ranks in the top five universities in Canada in the subject areas of English language and literature (#4); history (#4); performing arts (#4) and philosophy (#4). The University is in the top 10 in Canada for modern languages (#7); and linguistics (#10).

In the QS World University Rankings category of Life Sciences and Medicine, York University ranked in the top five in Canada for psychology (#5).

The University’s program in the subject area geography (#7) appeared in the top 10 in the QS World University Rankings category of Natural Sciences.

In the category of Social Sciences & Management, York University programs that ranked in the top five in Canada are development studies (#4); and social policy and administration (#4). Listed in the top 10 across Canada for York University are the subjects of accounting and finance (#8); anthropology (#6); business management studies (#8); communication media studies (#8); law and legal studies (#6); politics (#7); and sociology (#6).

QS World University Rankings is an annual publication of university rankings by Quacquarelli Symonds (QS).

Deadline extended: Nominate a colleague for 2022 President’s Staff Recognition Awards

gold and red stars

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Dear colleagues,

I am pleased to announce that nominations for the 2022 President’s Staff Recognition Awards are now open.

The York University community is filled with dedicated staff who have gone above and beyond to support student success, academic excellence and community engagement, and who drive positive change both in our community and beyond. The Staff Recognition Awards are an important opportunity to recognize these exceptional colleagues. This year, I am proud to introduce the Excellence in Decolonization, Equity, Diversity and Inclusion (DEDI) Award – a new award that aims to recognize the passion, dedication and campus engagement of staff to advancing decolonization, equity, diversity and inclusion at York.

The award recognizes outstanding achievement by individuals or teams of two to five staff members in practice, events, policy, programs or other activities that foster equitable, sustainable and measurable change on campus, with an intersectional social justice lens, especially for equity-deserving groups such as women, visible/racialized minorities, Indigenous Peoples, persons with disabilities and 2SLGBTQIA+ people. Both ongoing work or outstanding accomplishments at a point in time are eligible.

Please help us celebrate the amazing contributions of York’s staff members by nominating your colleagues for the following awards:

  • The Excellence in Decolonization, Equity, Diversity and Inclusion Award
  • The Ronald Kent Medal
  • The President’s Leadership Award
  • The President’s Voice of York Award
  • The Deborah Hobson York Citizenship Award
  • The Phyllis Clark Campus Service Award
  • The Harriet Lewis Team Award for Service Excellence
  • The Gary Brewer Emerging Leader Award
President's Staff Recognition Award winners 2022
President’s Staff Recognition Award winners 2022

To learn more about each of the awards and to submit your nominations, visit the President’s Staff Recognition Awards website.

The deadline for nominations has been extended to Friday, May 5.

If you have questions about the President’s Staff Recognition Awards or the nomination process, please contact president@yorku.ca.

Sincerely,

Rhonda Lenton
President and Vice-Chancellor

Proposez des candidats et candidates aux prix 2022 de la Présidente pour la reconnaissance du personnel

Chères et chers collègues,

Je suis ravie de vous annoncer le début des mises en nomination aux prix 2022 de la Présidente pour la reconnaissance du personnel.

La communauté de l’Université York comprend des membres dévoués du personnel qui se sont surpassés pour favoriser la réussite étudiante, l’excellence académique et l’engagement de la communauté, et qui sont à l’origine de changements positifs au sein de notre communauté et au-delà. Les prix de reconnaissance du personnel sont une occasion importante de reconnaître ces collègues exceptionnels.

Cette année, je suis fière de présenter le prix d’excellence en matière de décolonisation, d’équité, de diversité et d’inclusion (DEDI), un nouveau prix qui vise à reconnaître la passion, le dévouement et l’engagement sur les campus du personnel pour faire progresser la décolonisation, l’équité, la diversité et l’inclusion à York.

Ce prix récompense les réalisations exceptionnelles de personnes ou d’équipes de deux à cinq membres du personnel dans le cadre de pratiques, d’événements, de politiques, de programmes ou d’autres activités qui favorisent un changement équitable, durable et mesurable sur le campus, dans une optique de justice sociale intersectionnelle, en particulier pour les groupes en quête d’équité tels que les femmes, les minorités visibles/racialisées, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap et les personnes 2ELGBTQIA+. Les travaux en cours aussi bien que les réalisations exceptionnelles à un moment donné sont admissibles.

Visionner la vidéo sur les prix de reconnaissance du personnel

Aidez-nous à célébrer les incroyables contributions du personnel de York en proposant la candidature de vos collègues aux prix suivants :

  • Le prix d’excellence en matière de décolonisation, d’équité, de diversité et d’inclusion
  • La médaille Ronald Kent
  • Le prix de leadership de la Présidente
  • Le prix Voix de York de la Présidente
  • Le prix Deborah Hobson de la citoyenneté de York
  • Le prix Phyllis Clark de services sur le campus
  • Le prix d’équipe Harriet Lewis pour l’excellence du service
  • Le prix Gary Brewer de leadership émergent
President's Staff Recognition Award winners 2022
President’s Staff Recognition Award winners 2022

Pour en savoir plus sur chacun de ces prix et pour mettre des personnes en nomination, visitez le site Web President’s Staff Recognition Awards (en anglais).

La date limite pour la mise en nomination est le 5 may.

Si vous avez des questions sur les prix de la Présidente pour la reconnaissance du personnel ou sur le processus de mise en nomination, veuillez envoyer un courriel à president@yorku.ca.

Sincères salutations,

Rhonda Lenton
Présidente et vice-chancelière

York marks International Day for the Elimination of Racial Discrimination

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Dear York community members,

Tuesday, March 21 marks the International Day for the Elimination of Racial Discrimination, which commemorates the day in 1960 that police in Sharpeville, South Africa, opened fire and killed 69 people at a peaceful demonstration against apartheid “pass laws.” Racism, xenophobia and intolerance continue to be pervasive in societies worldwide, including in Canada. York stands against all forms of injustice and prejudice fueled by racial discrimination.

Research conducted by the (In)Justice Project shows that Black and Indigenous people are disproportionately affected by excessive force from the police and incidents have risen over the past three years. Black and Indigenous people account for 27 per cent of fatal police shootings where the race of the victim was known, despite representing a combined 8.7 per cent of the Canadian population. “A Disparate Impact,” an interim report by the Ontario Human Rights Commission, found that between 2013 and 2017 Black people in Toronto were nearly 20 times more likely to be fatally shot by police than white people. The Race and Identity-Based Data Collection (RBDC) Strategy from the Toronto Police has also found that officers were more likely to use force against Black residents.

Recognizing the role that universities play in dismantling systemic barriers, York University committed to undertake a review of campus security and explore alternative models for community safety in response to a recommendation in the University’s Action Plan on Black Inclusion. The Action Plan accompanies the Framework on Black Inclusion, which lays the foundation and blueprint for addressing systemic racism, specifically anti-Black racism. The year-long review concluded in late 2022 and the final report with recommendations will be released to the York community soon.

York has recently posted an overview of its first pan-University Decolonizing, Equity, Diversity and Inclusion (DEDI) Strategy which will lay the foundation for the work ahead. The DEDI Strategy is organized around five strategic directions: Teaching and Learning, Research and Innovation, Representation and Success, Leadership and Capacity Building and Campus Climate and Environment. It augments existing frameworks, including the Framework and Action Plan on Black Inclusion and the Indigenous Framework for York University: A Guide for Action, which affirms York’s commitment to decolonization and creating access for Indigenous peoples. To combat racism and white supremacy, meaningful consultation and movement on the actions within these initiatives must be ongoing. As such, York continues to action its commitment to the University Academic Plan priority of Living Well Together, which includes systematic efforts to embed human rights, decolonization, equity, diversity and inclusion training across the University.

Today, we call on the community to engage in those efforts contributing to a more equitable world.

Thank you. Merci. Miigwech.

Sincerely,

Rhonda Lenton
President and Vice-Chancellor

Sheila Cote-Meek
Vice-President, Equity, People & Culture

Déclaration à l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale

Chère communauté de York,

Le 21 mars marque la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale qui commémore le jour de 1960 où, à Sharpeville, en Afrique du Sud, la police a ouvert le feu et tué 69 personnes lors d’une manifestation pacifique contre les lois relatives aux laissez-passer imposées par l’apartheid. Le racisme, la xénophobie et l’intolérance restent omniprésents dans les sociétés du monde entier, y compris au Canada. York s’oppose à toutes les formes d’injustice et de préjugés entretenus par la discrimination raciale.

Une recherche menée par le Projet (In)Justice montre que les personnes noires et autochtones sont touchées de manière disproportionnée par la force excessive de la police et que les incidents ont augmenté au cours des trois dernières années. Bien qu’elles ne représentent que 8,7 % de la population canadienne, les personnes noires et autochtones représentent 27 % des cas de fusillades mortelles où la race de la victime était connue. « Un impact disparate », un rapport provisoire de la Commission ontarienne des droits de la personne, a révélé qu’entre 2013 et 2017, une personne noire à Toronto était 20 fois plus susceptible qu’une personne blanche d’être abattue par le service de police. La stratégie de collecte de données fondées sur la race et l’identité (Race and Identity-Based Data Collection-RBDC) de la police de Toronto a également révélé que les agents étaient plus susceptibles de faire usage de la force contre les résidents noirs.

Reconnaissant le rôle que jouent les universités dans le démantèlement des barrières systémiques, l’Université York s’est engagée à entreprendre une évaluation de la sécurité des campus et à explorer des modèles alternatifs pour la sécurité communautaire en réponse à une recommandation du Plan d’action sur l’inclusion des personnes noires de l’Université. Le Plan d’action accompagne le Cadre d’inclusion des personnes noires, qui jette les bases et les fondements de la lutte contre le racisme systémique, et plus particulièrement contre le racisme anti-Noirs. L’évaluation, qui a duré un an, s’est achevée fin 2022 et le rapport final, assorti de recommandations, sera bientôt transmis à la communauté de York.

York a récemment publié un aperçu de sa première stratégie de décolonisation, d’équité, de diversité et d’inclusion (DEDI) panuniversitaire qui pose les jalons du travail à accomplir. La stratégie DEDI s’articule autour de cinq orientations stratégiques : Enseignement et apprentissage; recherche et innovation; représentation et succès; leadership et renforcement des capacités; climat et environnement des campus. Elle complète les cadres existants, notamment le Cadre et le Plan d’action sur l’inclusion des personnes noires et le Cadre stratégique autochtone pour l’Université York : un guide d’action (en anglais), qui affirme l’engagement de York en faveur de la décolonisation et de l’accès pour les peuples autochtones. Pour lutter contre le racisme et la suprématie blanche, la consultation et la mise en œuvre des actions définies dans le cadre de ces initiatives doivent être continues. À ce titre, York poursuit son engagement en faveur de la priorité Bien vivre ensemble du Plan académique de l’Université, qui comprend des efforts systématiques pour intégrer la formation aux droits de la personne, à la décolonisation, à l’équité, à la diversité et à l’inclusion dans l’ensemble de l’Université. Aujourd’hui, nous invitons la communauté à s’impliquer dans ces efforts pour contribuer à un monde plus équitable.

Merci. Thank you. Miigwech.

Sincères salutations,

Rhonda Lenton
Présidente et vice-chancelière

Sheila Cote-Meek
Vice-présidente de l’équité, des personnes et de la culture

York research delegation to lead water security panel at UN Water Conference

water droplet

A York delegation will head to New York City March 21 to bring their research expertise to the UN 2023 Water Conference.

The delegates will lead a panel discussion on water security and climate change; the panel is one of a select group of side events included in the program.

Sapna Sharma
Sapna Sharma

“Very few side events led by a university were approved. My colleagues and I are excited for this opportunity on the international stage to demonstrate York’s exemplary work in this field,” said Sapna Sharma, an associate professor in the Department of Biology, Faculty of Science, and one of the world’s foremost experts on the effects of climate change on lake ice and water quality.

“Our panel will amplify Indigenous and Black voices, and focus on the challenges that these marginalized communities face with respect to water security globally,” Sharma said. “We will also talk about technological solutions and what people are doing to help solve the water crisis in their own way.”

The York delegation will be joined on the panel by researchers from Toronto Metropolitan University and Queen’s University, as well as representatives from: Global Water Promise, a non-profit organization focused on bringing clean water to developing countries; Stockholm International Water Institute, a foundation for water governance; and mWater, a free data management platform for water and sanitation providers.   

For Sharma, the panel’s model of knowledge co-production is critical to creating the climate resiliency necessary for the future.

“By merging knowledge together, we can come up with better policies and tangible solutions for the water crisis that disproportionately affects racialized women and children,” she said. 

The UN side event is also reflective of the collaborative research approach found at York, including in water-related fields. The York delegates are members of One WATER, a new Organized Research Unit, as well as the Dahdaleh Institute for Global Health Research, and CIFAL York, a UN training arm. In addition to Sharma, they include:

  • Satinder Brar, professor, Lassonde School of Engineering
  • Marina Freire Gormaly, assistant professor, Lassonde School of Engineering
  • Ellie Perkins, professor, Faculty of Environmental & Urban Change
  • Mary Bunch, associate professor, School of the Arts, Media, Performance & Design
  • Susan Rogers Van Katwyk, adjunct professor and managing director, Global Strategy Lab
  • Jessica Keeshig-Martin, PhD student, Faculty of Liberal Arts & Professional Studies
  • Hibaq Gelle, MA student, Faculty of Liberal Arts & Professional Studies

The delegation will be joined at the conference by York University President and Vice-Chancellor Rhonda Lenton and Vice-President Research and Innovation Amir Asif. While in New York, the pair will meet with UN and government officials, global partners, and others, to discuss York University’s leadership in water research and sustainability initiatives.

The trip to the UN Water Conference comes on the heels of the release of York’s Microlecture Series in Sustainable Living, SDG Week Canada and coincides with Climate Change Research Month at the University.  

York delegation’s panel, called Water Security, Disasters, and Resilience in a Changing Climate: Challenges, Opportunities, and Solutions, takes place on March 24. The UN Water Conference, co-hosted by the governments of Tajikistan and the Netherlands, takes place March 22 to 24.

Join Keele Community Conversation, April 4

Keele campus ariel winter

La version française suit la version anglaise.

Dear York community,

I am pleased to invite you to join me for the York University Community Conversation: Keele Campus on Tuesday, April 4.

The event is the second in a two-part series of conversations taking place at Glendon and Keele campuses. Students, staff and faculty are welcome to join me in a conversation about how we can work together to drive positive change in areas such as:

Registration for the in-person event is limited to facilitate a meaningful dialogue. Please register early to avoid disappointment, indicating any questions, accessibility needs, notes or comments using this form. Light refreshments will be provided. Masks are not mandatory but are strongly recommended.

The York University Community Conversation: Keele Campus will also be livestreamed via YouTube.

Keele Campus
Location: Congregation Hall, Second Student Centre, fourth floor
Date: Tuesday, April 4
Time: 2:30 to 4 p.m.
Link to Livestream: ⁠https://www.yorku.ca/go/communityconversationkeele2023livestream
RSVP by Tuesday, March 28: yorku.ca/go/communityconversationkeele2023

Please use the email conversations@yorku.ca to submit your questions during the event.

Access the Glendon Community Conversation recording here.

Additional information: Access the Community Conversations YouTube livestream link on the Community Conversations website or by clicking the link above.

I look forward to meeting with members of our community and learning more about how we can work together to drive positive change.  

Sincerely,   

Rhonda L. Lenton 
President & Vice-Chancellor  

Rejoignez la conversation de la communauté Keele, le 4 avril

Chère communauté de York,

J’ai le plaisir de vous inviter à vous joindre à moi pour la Conversation communautaire de l’Université York : Campus Keele le mardi 4 avril.

Cet événement est le deuxième volet d’une série de conversations organisées sur les campus Glendon et Keele. J’invite les membres de la communauté étudiante, du personnel et du corps professoral à se joindre à moi pour discuter de la manière dont nous pouvons travailler ensemble pour apporter des changements positifs dans des domaines comme :

  • contribuer à un enseignement accessible et de qualité
  • créer un avenir plus durable et plus équitable pour nos communautés locales et mondiales
  • faire progresser les objectifs de York tels qu’ils sont définis dans le Plan académique de l’Université 2020-2025 : Bâtir un avenir meilleur.

L’inscription à l’événement en personne est limitée afin de faciliter un dialogue constructif. Veuillez vous inscrire rapidement pour éviter toute déception, en indiquant vos questions, besoins d’accessibilité, notes ou commentaires à l’aide de ce formulaire.

Conversation communautaire de l’Université York : La conversation du campus Keele sera également transmise en direct sur YouTube. Des rafraîchissements seront servis. Le port du masque est recommandé, mais n’est pas obligatoire.

Campus Keele
Emplacement : Congregation Hall, Second Student Centre, 4e étage
Date : Mardi 4 avril
Heure : 14 h 30 à 16 h
Lien de la diffusion en direct : ⁠https://www.yorku.ca/go/communityconversationkeele2023livestream
RSVP avant le 28 mars 2023 : Yorku.ca/go/communityconversationkeele2023

Veuillez utiliser l’adresse conversations@yorku.ca pour soumettre vos questions pendant l’événement.

Accédez à l’enregistrement de la conversation communautaire de Glendon ici.

Autres renseignements : Accédez à la diffusion des conversations communautaires sur YouTube sur la page Web ou en cliquant sur le lien ci-dessus.     

J’ai hâte de rencontrer les membres de notre communauté et d’en apprendre davantage sur la façon dont nous pouvons travailler ensemble pour susciter des changements positifs.  

Sincères salutations,   

Rhonda L. Lenton 
Présidente et vice-chancelière  

Help build a better future – become a sustainable living ambassador

Globe and York branded box for the Microlecture Series launch

York University’s new Microlecture Series in Sustainable Living empowers individuals to take action in righting the future for a more sustainable world. Aligned with the University Academic Plan Building a Better Future, York upholds sustainability – environmental, social, and fiscal – as a vital compass for decisions and initiatives. 

Launching during SDG Week Canada, this first-of-its-kind series offers faculty, staff, students and members of the public the opportunity to learn about sustainability from six of York’s world-renowned experts. Recognized as a sustainability leader in post-secondary education, York designed the innovative series as a free, open access program featuring “microlectures” that focus on a diverse range of topics related to sustainability.

Those who complete the series, correctly answer test questions and commit to put their learnings into practice will earn a digital badge and become an “ambassador in sustainable living.” As an ambassador, individuals can inspire others to do the same, amplifying the impact.

It’s a small commitment that aims to drive big change.

“Creating an equitable and resilient future requires all of us to become involved and make our planet’s sustainability an immediate priority,” says York University President and Vice-Chancellor Rhonda Lenton. “Participating in the Microlecture Series in Sustainable Living and earning the sustainable living ambassador badge demonstrates a commitment to building a cleaner, more prosperous and just future, and will inspire others to make small changes that can have a big impact.”

Participants can:

  • learn how microplastics journey through and impact our ecosystems (Shooka Karimpour, assistant professor, Lassonde School of Engineering);
  • unravel the relationship between energy and economic growth (Lina Brand-Correa, assistant professor, Faculty of Environmental and Urban Change);
  • explore why the most vulnerable amongst us often face the highest flooding risks (Usman Khan, associate professor, Lassonde School of Engineering);
  • discover the difference between a hazard and a disaster in context of emergency management (Eric Kennedy, associate professor, Faculty of Liberal Arts & Professional Studies);
  • consider how colonialism has impacted the way disasters impact Indigenous communities (Yvonne Su, assistant professor, Faculty of Liberal Arts & Professional Studies); and
  • dive into the reasons our lakes are rapidly warming (Sapna Sharma, associate professor, Faculty of Science).

The Microlecture Series is a way that anyone, anywhere in the world can learn from York’s academic leadership and research expertise.

Each one of us has an important role in creating a more sustainable world. York community members are encouraged to watch the Microlecture Series and become an ambassador in sustainable living. Join York University in creating positive change.

York celebrates International Women’s Day

group of diverse women smiling

La version française suit la version anglaise. 

A statement from President and Vice-Chancellor Rhonda Lenton and Vice-President Equity, People & Culture Sheila Cote-Meek on International Women’s Day:

Dear York community,

Today marks International Women’s Day, a day that celebrates and honours the many acts of courage and determination that women, girls, Two-Spirit, gender-diverse, non-binary and transgender people have made globally and within their own communities to advance gender equity.

We recognize women leaders who have faced violence and, in some instances, have been killed for taking a political stance.

We also acknowledge the lived experiences of women with intersectional identities, including gender, ability, age, identity, race, gender diversity and Indigeneity, who experience multiple forms of oppression in addition to living within patriarchal systems. Often, violence is disproportionately directed at Indigenous, Black, women of colour, disabled, Two-Spirit and trans women.

The theme for International Women’s Day 2023, #EmbraceEquity, reinforces intersections of identity and lived experiences. This year’s theme aims to “make equity a part of every society’s DNA.” To accomplish this, we all must take action to embrace equity, understand the differences between equity and equality and recognize that “equal opportunities are no longer enough.”

York University embraces diverse points of view and strives to create equitable communities and to foster a sense of connection and inclusion for all. The upcoming release of York’s Decolonizing, Equity, Diversity and Inclusion (DEDI) Strategy affirms our commitment to DEDI and social justice. This commitment is also evident in the 2020–2025 Academic Plan: Building a Better Future, which includes a community-wide challenge to elevate York’s commitment to the UN Sustainable Development Goals (UN SDGs). UN SDG 5: Gender Equality is particularly important to remember on this day. It aims to end all forms of discrimination and violence against women and girls and achieve gender equity through equitable access to education, advancing gender-equity in research, teaching and learning, and nurturing communities where women thrive.  

At York, we are working to elevate UN SDG 5 through initiatives like YSpace ELLA, Ontario’s first women business accelerator, events like Athletics and Recreation’s Women and Girls Leadership and Sport Conference, and SEXGEN, a University-wide committee that advises and advocates for sexual and gender diversity, to name just a few. We encourage you to celebrate International Women’s Day by registering for today’s Inclusion Week keynote “Reclaiming the Transformative Roots of DEDI/EDI,” by equity thought leader Kike Ojo-Thompson.

We wish the York community a happy International Women’s Day as we celebrate women who move gender equity forward.

Together, we can #EmbraceEquity.

Thank you. Merci. Miigwech.

Sincerely,

Rhonda Lenton
President and Vice-Chancellor

Sheila Cote-Meek
Vice-President, Equity, People & Culture

L’Université York célèbre la Journée internationale des femmes

Déclaration de la présidente et vice-chancelière, Rhonda Lenton, et de la vice-présidente de l’équité, des personnes et de la culture, Sheila Cote-Meek, à l’occasion de la Journée internationale des femmes:

Chère communauté de York,

La Journée internationale des femmes célèbre et honore les nombreux actes de courage et de détermination des femmes, filles, personnes bispirituelles, diversifiées sur le plan du genre, non binaires et transgenres dans le monde et au sein de leur communauté pour faire progresser l’équité des genres.

Nous reconnaissons les leaders qui ont été confrontées à la violence et qui, dans certains cas, ont perdu la vie à cause de leur position politique.

Nous reconnaissons également les expériences vécues par les femmes ayant des identités intersectionnelles — notamment liées au genre, aux capacités, à l’âge, à l’identité, à la race, à la diversité de genre et à l’appartenance autochtone — qui subissent de multiples formes d’oppression en plus de vivre dans des systèmes patriarcaux. Souvent, la violence est dirigée de manière disproportionnée contre les femmes autochtones, noires, de couleur, en situation de handicap, bispirituelles et transgenres.

Le thème de la Journée internationale des femmes 2023 – Célébrons l’équité – renforce les intersections de l’identité et des expériences vécues. Ce thème vise à « inscrire l’équité dans l’ADN de chaque société ». Pour y parvenir, nous devons tous et toutes prendre des mesures pour adopter l’équité, comprendre les différences entre équité et égalité et reconnaître que l’égalité des chances ne suffit plus.

L’Université York adopte divers points de vue et s’efforce de créer des communautés équitables et de favoriser un sentiment d’appartenance et d’inclusion pour tout le monde. La Stratégie de décolonisation, d’équité, de diversité et d’inclusion (DEDI) de York, qui sera publiée prochainement, affirme notre engagement envers la DEDI et la justice sociale. Cette volonté est également manifeste dans le Plan académique 2020-2025 : Bâtir un avenir meilleur qui comprend un défi à l’échelle communautaire pour renforcer l’engagement de York envers les Objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies. L’ODD 5 : Égalité entre les sexes est particulièrement important en cette journée. Cet objectif vise à mettre fin à toutes les formes de discrimination et de violence envers les femmes et les filles et à parvenir à l’égalité des genres grâce à un accès équitable à l’éducation, en faisant progresser l’égalité des genres dans la recherche, l’enseignement et l’apprentissage, et en favorisant les communautés où les femmes s’épanouissent.  

À York, nous nous efforçons de renforcer l’ODD 5 grâce aux initiatives suivantes : YSpace ELLA, le premier accélérateur d’entreprises pour les femmes en Ontario, des événements comme la Women & Girls Leadership and Sport Conference organisée par le Département d’athlétisme et des loisirs de York, et SEXGEN, un comité panuniversitaire qui donne des conseils et milite pour la diversité sexuelle et de genre. Aujourd’hui, nous vous encourageons à célébrer la Journée internationale des femmes en écoutant le discours d’ouverture de la Semaine d’inclusion, intitulé « Reclaiming the Transformative Roots of DEDI/EDI », prononcé par Kike Ojo-Thompson, experte en équité.

Nous vous souhaitons une bonne Journée internationale des femmes tandis que nous célébrons les femmes qui font avancer l’égalité des genres.

Célébrons ensemble l’équité. #EmbraceEquity

Merci. Thank you. Miigwech.

Sincères salutations,

Rhonda Lenton
Présidente et vice-chancelière

Sheila Cote-Meek
Vice-présidente de l’équité, des personnes et de la culture

Announcement of interim vice-president equity, people and culture

A drone image of Vari Hall on the Keele campus

York University President and Vice-Chancellor Rhonda Lenton issues the following announcement to the community: 

La version française suit la version anglaise.

Dear York community,

Please join me in congratulating Alice Pitt on her appointment as the interim vice-president equity, people and culture for a term beginning April 1 to Dec. 31, 2023.

Alice Pitt
Alice Pitt

A long-serving and dedicated member of the York community, Alice joined York as an assistant professor in the Faculty of Education in 1995, where she demonstrated outstanding leadership and advocacy for accessible post-secondary education in various capacities including as associate dean (2002-07) and dean (2008-12) of the Faculty of Education.

In her role as vice-provost academic, which she held from 2012 to 2020, she paved the way for the creation of innovative and accessible student programs. She was integral in facilitating the development of the University’s Indigenous Framework, which identifies 10 core principles for action in advancing reconciliation, and to this day, continues to inform and shape the University’s ongoing commitment to advancing decolonization and Indigenous teaching, research and scholarship.

Alice has also played a prominent role in supporting the development of Markham Campus through her work as the senior advisor of the Markham Academic Strategic Planning Committee, where she led the creation of inclusive and accessible spaces and programming for students.

And, as a researcher, she has contributed significantly to feminist education particularly in regard to teacher education, classroom dynamics and curriculum. I am delighted to welcome Alice to this role where she will continue to provide exemplary leadership in advancing and advocating for equity, diversity and inclusion while enhancing the culture of York University.

We will have an opportunity to properly acknowledge Sheila Cote-Meek and wish her well as she transitions to Brock University but for now, let me take this opportunity to express my appreciation and gratitude to her for the outstanding contributions she has made to York as our inaugural vice-president equity, people and culture. 

Sincerely,

Rhonda Lenton
President & Vice Chancellor

Annonce de nomination : Vice-présidente intérimaire de l’équité, des personnes et de la culture

Chère communauté de York,

Veuillez vous joindre à moi pour féliciter Alice Pitt pour sa nomination au poste de vice-présidente intérimaire de l’équité, des personnes et de la culture pour un mandat allant du 1er avril au 31 décembre 2023.

Membre dévouée et de longue date de la communauté de York, Mme Pitt est entrée en 1995 à la Faculté d’éducation en tant que professeure adjointe. Dans le cadre de ses fonctions, elle a fait preuve d’un leadership exceptionnel et a défendu l’accessibilité de l’éducation postsecondaire d’abord à titre de doyenne associée (de 2002 à 2007) puis de doyenne (de 2008 à 2012).

Elle a ensuite occupé le poste de vice-rectrice aux affaires académiques de 2012 à 2020 et a ouvert la voie à la création de programmes étudiants innovants et accessibles. Mme Pitt a joué un rôle essentiel dans l’élaboration du Cadre stratégique autochtone pour l’Université, qui définit 10 principes de base pour l’action envers la réconciliation. Ce cadre continue d’orienter et de façonner l’engagement de l’Université en faveur de la décolonisation et de l’enseignement, de la recherche et de l’érudition autochtones.

Elle a également joué un rôle déterminant dans le développement du campus Markham en tant que conseillère principale du comité de planification stratégique de Markham au sein duquel elle a dirigé la création d’espaces et de programmes inclusifs et accessibles pour la population étudiante.

Par ailleurs, elle a contribué de façon notable aux recherches sur l’éducation féministe, notamment en ce qui concerne la formation des enseignants, les dynamiques en salle de classe et le programme d’études. Je suis ravie de l’accueillir dans ce rôle où elle continuera à fournir un leadership exemplaire pour faire avancer et revendiquer l’équité, la diversité et l’inclusion tout en renforçant la culture de l’Université York.

Nous aurons bientôt l’occasion de rendre hommage à Sheila Cote-Meek et de lui souhaiter bonne chance lors de sa transition vers l’Université Brock. Pour l’instant, permettez-moi de saisir cette occasion pour lui exprimer mon appréciation et ma gratitude pour ses contributions exceptionnelles à York en tant que toute première vice-présidente de l’équité, des personnes et de la culture. 

Veuillez agréer mes sincères salutations,

Rhonda Lenton
Présidente et vice-chancelière