Tag: VP Equity People and Culture

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National Indigenous History Month celebrates history, cultural traditions

Indigenous CISS YFile TopStory_HON

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Dear York community,

June is a time for the York community to celebrate the rich history, cultural diversity and ongoing presence of First Nations, Inuit and Métis peoples.

For Indigenous community members, this is often a time to celebrate with family and community through participating in cultural traditions and practices.

National Indigenous History Month asks us to contemplate how to integrate Indigenous knowledges and perspectives into the fabric of the University. York has taken steps toward this by funding Indigenous Research Seed Grants, affirming Indigenous cultural practices such as the smudging program launched by the Centre for Indigenous Knowledges & Languages, and supporting our colleagues in providing global leadership on Indigenous issues, like the Indigenous research team that attended the United Nations Climate Change Conference, led by Professor Angele Alook.

There are many opportunities for York community members to learn from and engage with Indigenous ways of knowing and being, such as:

We invite you to visit the Indigenous History Month website to learn about and participate in various events around York University’s campuses. 

Together, we offer our best wishes to Indigenous community members and the wider York community in celebrating National Indigenous History Month and National Indigenous People’s Day on June 21.

Thank you. Merci. Miigwech. Anushiik.

Rhonda Lenton
President and Vice-Chancellor

Laina Bay-Cheng
Interim Vice-President Equity, People and Culture

Susan D. Dion
Associate Vice-President Indigenous Initiatives

Le Mois national de l’histoire autochtone célèbre l’histoire et les traditions culturelles

Indigenous CISS YFile TopStory_HON

Chère communauté de York,

Le mois de juin est l’occasion pour la communauté de York de célébrer la riche histoire, la diversité culturelle et la présence permanente des Premières Nations, des Inuits et des Métis.

Pour les membres des communautés autochtones, c’est souvent l’occasion de célébrer avec la famille et la communauté en participant aux cérémonies et pratiques culturelles.

Le Mois national de l’histoire autochtone nous invite à réfléchir à la manière d’intégrer les savoirs et les perspectives autochtones dans tous les aspects de l’Université. York a pris des mesures dans ce sens en finançant des subventions de démarrage pour la recherche autochtone, en affirmant les pratiques culturelles autochtones comme le programme de purification lancé par le Centre des savoirs et langues autochtones, et en soutenant nos collègues qui exercent un leadership mondial sur les questions autochtones, comme l’équipe de recherche autochtone qui a participé à la conférence des Nations Unies sur le changement climatique, sous la direction de la professeure Angele Alook.

Les membres de la communauté de York ont accès à de nombreuses occasions d’apprentissage et d’engagement dans les modes de connaissance et d’existence autochtones, notamment :

Nous vous invitons à visiter le site Web du Mois de l’histoire autochtone pour en savoir plus et pour participer aux divers événements organisés sur les campus. 

Ensemble, nous présentons nos meilleurs vœux aux membres de la communauté autochtone et à l’ensemble de la communauté de York pour la célébration du Mois national de l’histoire autochtone et de la Journée nationale des peuples autochtones le 21 juin.

Merci. Thank you. Miigwech. Anushiik.

Rhonda Lenton
Présidente et vice-chancelière

Laina Bay-Cheng
Vice-présidente intérimaire de l’équité, des personnes et de la culture

Susan D. Dion
Vice-présidente associée aux initiatives autochtones

York University celebrates Pride

Pride Month banner 2023

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Dear York community,

Since its founding, Pride has been more than a celebration of sexual and gender diversity and of 2SLGBTQIA+ communities. It is a call to advocacy and action to counteract interlocked forms of social injustice, the effects of stigma on physical and mental health, and the imposition of rigid norms on individuals’ identities and self-expression.

York answers this call by:

  • enacting equity workplace policies and practices, this year earning recognition as one of Canada’s Best Diversity Employers;
  • supporting the learning of York students, faculty and staff, 700 of whom have received training regarding sex and gender discrimination by York’s Centre for Human Rights, Equity & Inclusion;
  • generating research and resources regarding the complexity of gender and sexuality, such as Professor You-Ta Chuang’s research study to further understand the prevalence of workplace discrimination against LGBTQ2S+ employees in Canada and how they cope, and the 2SLGBTQ+ Poverty Project led by professor Nick Mulé;
  • encouraging our community to take action by implementing the principles of York’s Decolonizing, Equity, Diversity and Inclusion (DEDI) Strategy and by accessing the DEDI Toolkit; and
  • collaborating with external community organizations on projects such as the Art Gallery of York University’s BeadsAgainstFascism, a fundraiser for Maggie’s Toronto, a QT/BIPOC, 2SLGBTQIA+ led sex worker organization.

We invite you to visit the Pride website to learn more about how you can play a part in affirming 2SLGBTQIA+ rights at York and beyond. There, you will find the events calendar and opportunities to join us for events throughout Pride Month, including the flag unfurling on Tuesday, June 4 from 1 to 2:30 p.m. in the Vari Hall Rotunda.

Thank you. Merci. Miigwech.

Rhonda L. Lenton
President & Vice-Chancellor      

Laina Y. Bay-Cheng
Interim Vice-President, Equity, People & Culture

L’Université York célèbre la Fierté

Pride Month banner 2023

Chère communauté de York,

Depuis sa création, la Fierté est plus qu’une célébration de la diversité sexuelle et de genre et des communautés 2ELGBTQIA+. Il s’agit d’un appel à la sensibilisation et à l’action pour contrer les formes imbriquées d’injustice sociale, les effets de la stigmatisation sur la santé physique et mentale, et l’imposition de normes rigides sur les identités et l’expression des individus.

York répond à cet appel en :

  • mettant en œuvre des politiques et des pratiques d’équité sur le lieu de travail, ce qui lui a valu cette année d’être reconnue comme l’un des meilleurs employeurs canadiens en matière de diversité;
  • soutenant l’apprentissage des membres de la communauté étudiante, du corps professoral et du personnel de York, dont 700 ont reçu une formation sur la discrimination sexuelle et de genre par le Centre pour les droits de la personne, de l’équité et de l’inclusion de York;
  • générant des recherches et des ressources sur la complexité du genre et de la sexualité, comme l’étude du professeur You-Ta Chuang visant à mieux comprendre la prévalence de la discrimination sur le lieu de travail à l’encontre des employés 2ELGBTQ+ au Canada et la manière dont ils y font face, ainsi que le projet 2SLGBTQ+ Poverty in Canada project dirigé par le professeur Nick Mulé;
  • encourageant notre communauté à agir en mettant en œuvre les principes de la stratégie de décolonisation, d’équité, de diversité et d’inclusion (DEDI) de York et en accédant à la boîte à outils DEDI;
  • collaborant avec des organisations communautaires externes sur des projets tels que BeadsAgainstFascism de la GAUY, une collecte de fonds pour Maggie’s Toronto, une organisation de travailleuses et travailleurs du sexe dirigée par des membres QT/PANDC 2ELGBTQIA+.

Nous vous invitons à visiter le site Web de la Fierté pour en savoir plus sur la manière dont vous pouvez jouer un rôle dans l’affirmation des droits des personnes 2ELGBTQIA+ à York et ailleurs. Vous y trouverez le calendrier des événements et les possibilités de vous joindre à nous pour les événements du Mois de la Fierté, y compris le déploiement du drapeau le mardi 4 juin de 13 h à 14 h 30 dans la rotonde du Pavillon Vari.

Merci. Thank you. Miigwech.

Rhonda L. Lenton
Présidente et vice-chancelière      

Laina Y. Bay-Cheng
Vice-présidente intérimaire de l’équité, des personnes et de la culture

International Women’s Day: including all women in positive change

International Women's Day banner

La version française suit la version anglaise. 

On Friday, March 8, York University celebrates International Women’s Day.

Every year, International Women’s Day celebrates the contributions of women around the world, giving focus to issues such as gender equality, violence against women and reproductive rights. This year’s theme, #InspireInclusion, reminds us that women’s rights vary significantly by country and intersect with other factors such as age, race, ethnicity, religion, class, ability, gender identity and expression.

Positive change must address the inclusion and rights of all women, and York University is a powerful advocate for advancing gender equality as reflected in our Times Higher Education Ranking as a top-ranked university in Canada – and 5th in North America – for our impact towards the United Nations’ Sustainable Development Goal of gender equality.

All across the University, York scholars, staff and students continue to make a difference in the lives of all women:

  • by generating and circulating knowledge, including through academic programs, research and creative activities across our Faculties and organized research units such as the Centre for Feminist Research;
  • by spotlighting women’s leadership, including the upcoming 5th Annual Women & Girls Leadership and Sport Conference hosted by York University Athletics & Recreation;
  • by promoting women’s safety, such as helping to develop the iHEAL app to support women experiencing partner violence and abuse;
  • by advocating for reproductive health, such as the upcoming discussion Reclaiming My Body, hosted by the Centre for Sexual Violence Response Support & Education; and
  • by expanding women’s economic prospects, including through ELLA, YSpace’s entrepreneurship and innovation hub dedicated to women-led ventures.

We invite you to participate in International Women’s Day by exploring the initiatives above or finding your own way to support the inclusion and rights of all women.

Thank you. Merci. Miigwech.

Rhonda L. Lenton
President & Vice-Chancellor      

Laina Y. Bay-Cheng
Interim Vice-President, Equity, People & Culture

Journée internationale des femmes : inclure toutes les femmes dans les changements positifs

Le vendredi 8 mars, l’Université York célèbre la Journée internationale des femmes.

Chaque année, la Journée internationale des femmes souligne les contributions des femmes du monde entier en mettant l’accent sur des questions comme l’égalité de genre, la violence à l’égard des femmes et les droits liés à la procréation. Le thème de cette année (#InspireInclusion) nous rappelle que les droits des femmes varient considérablement d’un pays à l’autre et se recoupent avec d’autres facteurs comme l’âge, la race, l’ethnicité, la religion, la classe, la capacité, l’identité et l’expression de genre.

Les changements positifs doivent viser l’inclusion et les droits de toutes les femmes. L’Université York se fait la championne de l’égalité de genre et elle occupe d’ailleurs le premier rang au Canada, et le 7e rang en Amérique du Nord, du classement Times Higher Education pour l’objectif de développement durable des Nations Unies « égalité entre les sexes ».

À l’échelle de York, les universitaires, le personnel et la population étudiante ne cessent de faire changer les choses dans la vie de toutes les femmes :

  • en générant des connaissances et en les faisant circuler, notamment grâce à des programmes universitaires, des activités de recherche et de création au sein de nos facultés et de ses unités de recherche organisées, comme le Centre for Feminist Research;
  • en mettant en avant le leadership des femmes, notamment lors de la 5e conférence annuelle sur le leadership et le sport des femmes et des filles organisée par le Département de l’athlétisme et des loisirs de l’Université York;
  • en contribuant à la sécurité des femmes, notamment avec le développement de l’application iHEAL pour appuyer les femmes victimes de violence conjugale;
  • en défendant la santé génésique, par exemple lors de la discussion Reclaiming My Body, organisée prochainement par le Centre d’intervention, de soutien et d’éducation contre la violence sexuelle;
  • en élargissant les perspectives économiques des femmes, comme avec ELLA, le centre d’entrepreneuriat et d’innovation de YSpace consacré aux entreprises dirigées par des femmes.

Nous vous invitons à participer à la Journée internationale des femmes en explorant les initiatives ci-dessus ou en trouvant votre propre façon d’appuyer l’inclusion et les droits de toutes les femmes.

Merci. Thank you. Miigwech.

Rhonda L. Lenton
Présidente et vice-chancelière      

Laina Y. Bay-Cheng
Vice-présidente intérimaire de l’équité, des personnes et de la culture

Celebrating Black stories, Black voices for Black History Month

York Black History Month banner

La version française suit la version anglaise. 

Each year, Black History Month is a catalyst for ongoing efforts to enact meaningful change throughout the year, a reminder of the past and present injustices faced by racialized individuals, and an opportunity to centre the experiences and invaluable contributions of Black individuals and communities.

At York University, we are fortunate to count among us many Black scholars whose expertise and leadership help us understand our world as it is, has been and might become. Below, we highlight – as congratulations, thanks and welcome – just a few of those colleagues:

  • Professor Christina Sharpe received multiple kudos for her book Ordinary Notes, including being a finalist for the National Book Award and winner of the Hilary Weston Writers’ Trust Prize (YFile);
  • Professor Andrea Davis was awarded an honorary doctor of laws degree from Royal Roads University for her visionary work in Black Studies (YFile);
  • Monique Herbert, associate professor in the teaching stream, is the Faculty of Health’s inaugural associate dean faculty affairs and inclusiveness (see here for some of Professor Herbert’s activities); and
  • Professor Marcia Annisette of the Schulich School of Business has begun her appointment as the University’s vice-provost academic (YFile).

We also welcome new Black faculty members who joined York this academic year:

  • Melissa Davis in the School of the Arts, Media, Performance & Design;
  • Stephanie Fearon in the Faculty of Education;
  • Safiyah Rochelle, Amanda van Beinum, Tamanisha John and Joe Pateman in the Faculty of Liberal Arts & Professional Studies;
  • Charles-Édouard Boukaré and Mohamed Omar in the Faculty of Science; and
  • Abu Shiraz Abdul-Rahaman in the Schulich School of Business.

We know that more needs to be done to support the advancement of Black communities and, at York, we remain dedicated to ensuring the success of our talented Black scholars, staff and students, and to combating systemic discrimination, empowering communities and raising awareness as we continue to advance the Action Plan on Black Inclusion.

We invite you to explore ways of contributing to this mission and hope you will join us in celebrating by participating in community events, like the Jean Augustine Chair event Word, Sound, Power on Wednesday, Feb 7, that amplify the diverse voices and stories of Black community members at York, who are featured on our Black History Month website.

Thank you. Merci. Miigwech.

Rhonda L. Lenton 
President & Vice-Chancellor       

Laina Y. Bay-Cheng
Interim Vice-President, Equity, People & Culture

Célébration des histoires et des voix des personnes noires pour le Mois de l’histoire des Noirs

Chaque année, le Mois de l’histoire des Noirs est un catalyseur des efforts déployés pour mettre en œuvre des changements significatifs tout au long de l’année. C’est aussi un rappel des injustices passées et présentes auxquelles les personnes racialisées sont confrontées et une occasion de mettre l’accent sur les expériences et les contributions inestimables des personnes et des communautés noires.

L’Université York a la chance de compter parmi ses rangs de nombreux universitaires noirs. Leur expertise et leur leadership nous aident à comprendre le monde actuel et à imaginer à quoi l’avenir pourrait ressembler. Nous aimerions présenter quelques collègues et en profiter pour les féliciter, les remercier et leur souhaiter la bienvenue :

  • La professeure Christina Sharpe a reçu de nombreux éloges pour son livre, Ordinary Notes, notamment en tant que finaliste du National Book Award et lauréate du Hilary Weston Writers’ Trust Prize (YFile).
  • La professeure Andrea Davis a obtenu un doctorat honorifique en droit de l’Université Royal Roads pour son travail visionnaire dans le domaine des études noires (YFile)
  • Monique Herbert, professeure agrégée du volet enseignement, est la première doyenne associée de la Faculté de la santé pour les affaires facultaires et l’inclusivité (voir ici pour certaines des activités de la professeure Herbert).
  • La professeure Marcia Annisette, de l’École Schulich des hautes études commerciales, a pris ses fonctions de vice-rectrice aux affaires académiques de l’Université (YFile).

Nous souhaitons également la bienvenue aux nouvelles personnes noires qui ont rejoint le corps professoral de York cette année :

  • Melissa Davis à l’École des arts, des médias, de l’animation et du design
  • Stephanie Fearon à la Faculté des sciences de l’éducation
  • Safiyah Rochelle, Amanda van Beinum, Tamanisha John et Joe Pateman à la Faculté d’arts libéraux et d’études professionnelles
  • Charles-Édouard Boukaré et Mohamed Omar à la Faculté des sciences
  • Abu Shiraz Abdul-Rahaman à l’École Schulich des hautes études commerciales.

Il reste encore beaucoup à faire pour favoriser l’avancement des communautés noires. York réitère son engagement envers la réussite de ses talentueux universitaires et membres du personnel et de la population étudiante noirs, envers la lutte contre la discrimination systémique et envers l’épanouissement des communautés et la sensibilisation de l’opinion publique tout en continuant à faire progresser son Plan d’action sur l’inclusion des personnes noires.

Nous vous invitons à explorer les moyens de contribuer à cette mission et nous espérons que vous vous joindrez à nous pour la célébrer en participant à des événements communautaires comme l’événement « Word, Sound, Power » de la chaire Jean Augustine, le mercredi 7 février, qui amplifie les diverses voix et histoires des membres de la communauté noire de York. Tous ces événements sont annoncés sur le site Web du Mois de l’histoire des Noirs.

Merci. Thank you. Miigwech.

Rhonda L. Lenton 
Présidente et vice-chancelière             

Laina Y. Bay-Cheng
Vice-présidente intérimaire de l’équité, des personnes et de la culture

York announces new funds to promote Black scholarship 

Black student arboretum York campus laptop study

York University has launched three new funding initiatives in support of Black researchers and their scholarly pursuits.  

Carl James
Carl James

Established by the Office of the Vice-President Research & Innovation (VPRI) in consultation with Carl James, senior advisor on equity and representation in the Office of the Vice-President Equity, People & Culture, the funds are intended to help address systemic anti-Black racism and white supremacy within academia, as well as to help the University rise to the challenges laid out in the Action Plan on Black Inclusion and Framework on Black Inclusion.  

“The values of equity, diversity and inclusion underpin York University’s research enterprise, and Black scholarship is vital to its growth and expansion,” said Amir Asif, vice-president research and innovation. “These new funds aim to address historical disparities and empower Black researchers, fostering their talents and impactful work that reflects the diversity of our community of changemakers.”  

VPRI also recently made $25,000 per year available to two Black-focused organized research units, the Harriet Tubman Institute and the Centre of Excellence for Research on Latin America & the Caribbean (CERLAC), to support equity, diversity and inclusion efforts.  

“These initiatives show our commitment to removing systematic barriers and combatting anti-Black racism in our spaces,” said Alice Pitt, vice-president equity, people and culture. “Through the allocation of funds and resources, we ensure that Black excellence in research is recognized in the curriculum and collections in all disciplines.” 

The three new funds, currently seeking applicants, are:  

1. York Black Research Seed Fund 

The York Black Research Seed Fund was established in 2022 to provide mentorship and funding in support of the research activities of Black academics, with priority given to emerging and early-career researchers. The primary intent is to promote equitable and inclusive funding to help set roots for research projects and support future growth. The pilot round of the York Black Research Seed Fund launched a call for applications in February 2022, with a total of $150,000 of funding awarded to six scholars in June 2022.  

Currently, the call for applications for the second round of funding has been released. There is a total of $225,000 available for a maximum of nine projects. The applications are due on Jan. 22, 2024 by 4:30 p.m. EST. The call for applications can be found here. 

2. York Incentive Grant for Black Scholars and Black Scholarship  

The York Black Scholarly Incentive Grant provides support for the development of research grant applications related to Black scholarship to external sources as articulated in York’s Strategic Research Plan 2023-2028. The main purpose of the fund is to defray costs associated with standard programs of research, such as: Natural Sciences & Engineering Research Council of Canada Discovery Grants; Social Sciences & Humanities Research Council of Canada (SSHRC) Connection Grants; SSHRC Insight and Insight Development Grants; and SSHRC Partnership Development Grants. While the scale of initiatives supported may vary according to discipline, all proposals must clearly demonstrate the intended external source of support.  

The deadline is rolling – applications can be submitted at any time. There is a maximum of $3,000 available per applicant; however, the award is not to be used to conduct research. The application can be found here. 

3. Funding for Black Scholars and Black Scholarship: Events and Outreach Activities 

The Funding for Black Scholars and Black Scholarship: Events and Outreach Activities is intended for scholarly events or outreach activities that support Black scholarship and inclusion, build the profile and reputation of Black-focused and Black-led research, and strengthen the research culture of Black scholarship and inclusion at York University. Successful applicants can normally expect funding in the range of $500 to $1,500, depending on the level of demand across the University and the scope of the activity. 

VPRI is also accepting applications for outreach and engagement activities that connect academic researchers and students with non-academic audiences (industry, governments, community and non-profit organizations, schools, the public). These funds will be capped at $1,000, with 20 awards available in each year evenly spread over four competitions per year.    

The application deadlines in 2024 are Jan. 1, April 1, July 1 and Sept. 1. The application form can be found here. 

Update on search for vice-president equity, people and culture

Vari Hall Winter Scene

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Dear York community,

I first want to take this opportunity to thank Dr. Alice Pitt for her service as the interim vice-president equity, people and culture, a position she has held since April 1, 2023. As a long-standing and dedicated member of the York community, Dr. Pitt demonstrated leadership at a critical time for the University, including the launch of the Decolonizing, Equity, Diversity & Inclusion (DEDI) Strategy and the successful launch of the DEDI website and toolkit, which is fundamental to weaving DEDI into the fabric of York University. She has also successfully led a pan-University commemoration for the National Day for Truth and Reconciliation and launched community consultations for the Well-Being Strategy. Personally, I am grateful to Alice for her friendship and wise counsel throughout the years. Along with the York community, I wish Alice the very best as she embarks on the next chapter.

Laina Bay-Cheng
Laina Bay-Cheng

The search for the new vice-president equity, people and culture will resume in the new year, and in the meantime, it is my pleasure to announce that Dr. Laina Bay-Cheng has agreed to take over the role on an interim basis effective Jan. 1, 2024 through Dec. 31, 2024, providing continuity for the division as we continue to implement the DEDI Strategy and other important initiatives relevant to the portfolio.

Her appointment has been endorsed by the search committee and has been approved by the Executive Committee of the Board of Governors. Dr. Bay-Cheng brings to the role exceptional leadership and dedication to cultivating equitable, expansive and thriving academic communities – work that she will continue in her new position. As the inaugural associate vice-president, faculty affairs, she was instrumental in advancing the mandate of the Division of Equity, People & Culture and York’s mission to create access and promote success for diverse academic staff. She has been particularly invested in supporting faculty colleagues across roles, ranks, disciplines and career pathways. Her efforts have included expanding resources for hiring committees, hosting faculty meetups to facilitate mentoring and community-building, and bolstering institutional and interpersonal resources for York’s scholars.

Alongside her administrative efforts, Dr. Bay-Cheng’s scholarship offers profound insight into the impact of interlocked misogyny, racism, economic injustice and age-based oppression on young women’s sexual lives. She holds an appointment as professor in the Department of Psychology’s Historical, Theoretical, and Critical Studies area. Prior to joining York, Dr. Bay-Cheng was a faculty member at the University at Buffalo School of Social Work. During her 17 years there, she served as PhD program director, associate dean for doctoral programs and associate dean for faculty development. She was appointed full professor in 2019. Throughout her career, she has worked within universities and communities to advocate for and create conditions in which diverse people and ideas may thrive.

Please join me in thanking our two outstanding colleagues for their service to York University.

Sincerely,

Rhonda Lenton
President & Vice-Chancellor

Mise à jour sur la recherche d’une personne pour la vice-présidence de l’équité, des personnes et de la culture

Chers membres de la communauté de York,

Je voudrais tout d’abord profiter de cette occasion pour remercier Mme Alice Pitt, Ph. D., qui assure la vice-présidence par intérim de l’équité, des personnes et de la culture depuis le 1er avril 2023. Membre dévouée et de longue date de la communauté de York, Mme Pitt a fait preuve de leadership à un moment crucial pour l’Université, notamment lors du lancement de la Stratégie de décolonisation, d’équité, de diversité et d’inclusion (DEDI), ainsi que du site Web et de la boîte à outils DEDI, des outils essentiels pour intégrer la DEDI à l’Université York. Elle a également dirigé une commémoration panuniversitaire pour la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation et a organisé des consultations communautaires sur la Stratégie de bien-être. Je tiens à exprimer à Alice ma gratitude pour son amitié et ses conseils avisés tout au long de ces années. Au nom de la communauté de York, je lui souhaite beaucoup de succès pour la suite de sa carrière.

Laina Ya-Hui Bay-Cheng
Laina Bay-Cheng

La recherche d’une personne pour la vice-présidence de l’équité, des personnes et de la culture reprendra au cours de la nouvelle année. Entre-temps, j’ai le plaisir d’annoncer que Mme Laina Bay-Cheng, Ph. D., a accepté d’assumer cette fonction par intérim du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024, assurant ainsi la continuité de la Division dans la poursuite de la mise en œuvre de la stratégie DEDI et d’autres initiatives importantes concernant le portefeuille. 

Sa nomination a été approuvée par le comité de recherche et par le comité de direction du conseil d’administration. Mme Bay-Cheng se distingue par son leadership et son dévouement à la promotion de communautés universitaires équitables, élargies et prospères, un travail qu’elle poursuivra dans ses nouvelles fonctions. En tant que première vice-présidente associée aux affaires professorales, elle a joué un rôle déterminant dans l’avancement du mandat de la Division de l’équité, des personnes et de la culture ainsi que de la mission de York, qui consiste à favoriser l’accès et promouvoir la réussite d’un personnel universitaire diversifié. Elle s’est particulièrement investie dans le soutien aux membres du corps professoral, quels que soient leur rôle, leur rang, leur discipline et leur parcours professionnel. Ses efforts ont notamment consisté à développer les ressources pour les comités de recrutement, à organiser des rencontres entre les membres du corps professoral pour faciliter le mentorat et la création d’une communauté, et à renforcer les ressources institutionnelles et interpersonnelles pour les universitaires de York.

Par ailleurs, les travaux universitaires de Mme Bay-Cheng permettent de mieux comprendre l’impact de la misogynie, du racisme, de l’injustice économique et de l’oppression liée à l’âge sur la vie sexuelle des jeunes femmes. Elle enseigne les études historiques, théoriques et critiques au Département de psychologie. Avant de rejoindre York, Mme Bay-Cheng était membre du corps professoral de l’École de travail social de l’Université de Buffalo. Au cours des 17 années qu’elle y a passées, elle a été successivement responsable pédagogique du programme de doctorat, doyenne associée des programmes de doctorat et doyenne associée pour le développement facultaire. Elle a été nommée professeure titulaire en 2019. Tout au long de sa carrière, elle a travaillé au sein d’universités et de communautés pour défendre et créer des conditions propices à l’épanouissement de personnes et d’idées diverses.

Veuillez vous joindre à moi pour remercier nos deux collègues exceptionnelles pour leur engagement envers l’Université York.

Sincères salutations,

Rhonda Lenton
Présidente et vice-chancelière

York recognizes International Day for Persons with Disabilities

lassonde winter students

La version française suit la version anglaise. 

Dec. 3 is the International Day for Persons with Disabilities. Recognition of this day reminds us of our responsibility to better understand disabilities and to promote the rights and well-being of persons with disabilities in our communities.

This year’s theme for the day, as set out by the United Nations (UN), is “United in action to rescue and achieve the SDGs (Sustainable Development Goals) for, with and by persons with disabilities.” Achieving many of the SDG targets is in serious peril, threatened by inaction and multiple global crises. Preliminary findings from the forthcoming UN Disability and Development Report 2023 indicate that the world is even more at risk of not meeting several SDGs for persons with disabilities. 

Persons with disabilities have historically been marginalized and have often been among those left furthest behind. All members of the York community are encouraged to develop their understanding of the situation of persons with disabilities in all aspects of political, social, economic and cultural life. It is also important to reflect on the experiences of persons with disability in all five pillars of the SDGs: People, Planet, Prosperity, Peace and Partnerships. For example, consider the intersection of gender and disability where women and girls with disabilities are acutely vulnerable, thus compounding the challenges and barriers they encounter.  

York’s Centre for Human Rights, Equity and Inclusion’s (CHREI) REDDI (rights, equity, decolonizing, diversity and inclusion) Mini-Series is offering a workshop that promotes accessibility and proactive accommodations: “Challenging Notions of Ableism: Breaking Barriers to Social Inclusion.” This workshop examines the construction of disability and the pervasiveness of ableism, encouraging participants to think critically about what it means to be “able” and what an ableism-free future could look like. This session will draw on examples of both individual and systemic discrimination and exclusion and ask participants to construct responses to social exclusion. This session takes place Dec. 4, from 10 to 11:30 a.m. Register on YU Learn.  

Thank you. Merci. Miigwech.

Alice Pitt
Interim Vice-President Equity, People and Culture 

York souligne la Journée internationale des personnes en situation de handicap

Le 3 décembre est la Journée internationale des personnes en situation de handicap. Cet événement rappelle notre responsabilité de mieux comprendre les handicaps et de promouvoir les droits et le bien-être des personnes en situation de handicap dans nos communautés.

Cette année, le thème de la journée, tel que défini par les Nations Unies, est « Unis dans l’action pour sauver et réaliser les objectifs de développement durable (ODD) pour, avec et par les personnes porteuses de handicap ». L’atteinte de plusieurs ODD est en péril à cause de l’inaction et des nombreuses crises mondiales. Les conclusions préliminaires du rapport à venir des Nations Unies sur le handicap et le développement en 2023 indiquent que le monde risque davantage de ne pas atteindre plusieurs ODD liées aux personnes en situation de handicap. 

Ces personnes ont toujours été marginalisées et sont souvent laissées-pour-compte. Tous les membres de la communauté de York sont encouragés à parfaire leur compréhension de la situation des personnes en situation de handicap dans tous les aspects de la vie politique, sociale, économique et culturelle. Il est également important de réfléchir aux expériences de ces personnes dans les cinq piliers des ODD, à savoir : population, planète, prospérité, paix et partenariats. Par exemple, à l’intersection du genre et du handicap, les femmes et les filles en situation de handicap sont extrêmement vulnérables, ce qui aggrave les défis et les obstacles qu’elles rencontrent.  

La mini-série REDDI (droits, équité, décolonisation, diversité et inclusion) du Centre des droits de la personne, de l’équité et de l’inclusion (CHREI) de York propose un atelier qui fait la promotion de l’accessibilité et des aménagements proactifs. Intitulé « Challenging Notions of Ableism:  Breaking Barriers to Social Inclusion » (Remettre en question les notions d’incapacité : briser les barrières de l’inclusion sociale), cet atelier examine l’interprétation du handicap et l’omniprésence du capacitisme et encourage les participants à réfléchir de manière critique à ce que signifie être « capable » et à quoi un avenir sans capacitisme pourrait ressembler. Cette séance s’appuiera sur des exemples de discrimination et d’exclusion individuelles et systémiques et demandera aux participants d’élaborer des réponses à l’exclusion sociale. Elle aura lieu le 4 décembre de 10 h à 11 h 30. Inscrivez-vous dans YULearn.  

Merci. Thank you. Miigwech. 

Alice Pitt
Vice-présidente intérimaire de l’équité, des personnes et de la culture 

York University reaffirms support for trans community on Trans Day of Remembrance

Transgender flag waving against blue sky,

La version française suit la version anglaise. 

In 2017, the Ontario government passed the Trans Day of Remembrance Act in acknowledgement that trans people in Ontario face not only indifference, prejudice and hatred, but also anti-trans violence. It joined other jurisdictions in naming Nov. 20 as a day to remember those murdered, to recognize the pervasive problem of crimes against trans people and to remind ourselves of the diversity and resilience of the trans community. The goal of a civil society is to ensure the dignity of all people, and as we take a moment to remember and mourn the losses, it is also important to enhance our understanding.

During the development of the 2022 Federal 2SLGBTQI+ Action Plan, a survey revealed that transgender and Two-Spirit respondents were most likely to report discrimination in terms of employment and other forms of harassment that, for example, resulted in unstable housing. Transgender men reported the lowest levels of life satisfaction, and friendship was identified by many as an important source of comfort in their lives.

The work of reducing barriers and creating inclusive and welcoming communities and institutions belongs to us all. As stated in the York University Decolonizing, Equity, Diversity and Inclusion (DEDI) Strategy, “Creating a sense of inclusion and belonging requires supportive structures and social spaces where diverse perspectives are heard, acknowledged and respected … Achieving an inclusive and equitable community is not a destination, but rather a journey that requires ongoing attention and action. Organizational change must be informed by the foundational and ongoing work to advance DEDI through research, curriculum, teaching, service and programming.”

York University reaffirms its support for trans students, staff, faculty, instructors and alumni, and continues to denounce transphobic discrimination and violence everywhere.

The Centre for Human Rights, Equity & Inclusion has identified and developed a number of resources for the community, including a guide on gender expression and gender identity, available here.

The SexGen Committee will mark Nov. 20 from 1 to 4 p.m. with Rest, Regenerate, Resist, a space where the trans community can mourn, engage with community and refill our cups so we can keep resisting transphobia. Quiet time will be provided to remember those we have lost to anti-trans violence. There will be workshop stations such button making, art, bracelet making, LEGO building and beanbag chairs. A counsellor from Student Counselling, Health & Well-being will be on site to provide support to members of the community. Marshalls will be present to ensure folks in the room are safe. It will be held in the Serenity Room in the Second Student Centre. Light refreshments will be available.

Let us continue the journey together of making York a safer space where everyone has the opportunity to feel like they belong.

Thank you. Merci. Miigwech.

Alice Pitt
Interim Vice-President Equity, People and Culture

L’Université York réitère son soutien à la communauté transgenre à l’occasion de la Journée du souvenir trans

En 2017, le gouvernement de l’Ontario a adopté la Loi sur la Journée du souvenir trans[ALG1]  en reconnaissance du fait que les personnes transgenres en Ontario sont confrontées non seulement à l’indifférence, aux préjugés et à la haine, mais aussi à la violence. Elle s’est jointe à d’autres instances pour faire du 20 novembre une journée de commémoration des personnes assassinées, pour reconnaître le problème omniprésent des crimes contre les personnes transgenres et pour nous rappeler la diversité et la résilience de la communauté transgenre. L’objectif d’une société civile est de garantir la dignité de toutes les personnes. Alors que nous prenons un moment pour nous remémorer et déplorer les vies perdues, il est également important de mieux comprendre la situation.

Lors de l’élaboration du Plan d’action fédéral 2ELGBTQI+ 2022, une enquête a révélé que les répondants transgenres et bispirituels étaient les plus susceptibles de signaler des discriminations en matière d’emploi et d’autres formes de harcèlement qui, par exemple, entraînaient une instabilité du logement. Les hommes transgenres ont déclaré les niveaux les plus bas de satisfaction dans la vie, et beaucoup d’entre eux ont dit que l’amitié était une grande source de réconfort.

La réduction des barrières et la création de communautés et d’institutions inclusives et accueillantes incombent à tout le monde. Comme indiqué dans la Stratégie DEDI de l’Université York, « Pour créer un sentiment d’inclusion et d’appartenance, il faut des structures de soutien et des espaces sociaux où les diverses perspectives sont entendues, reconnues et respectées (…). L’atteinte d’une communauté inclusive et équitable n’est pas une destination, mais plutôt un parcours qui nécessite une attention et une action continues. Le changement organisationnel doit être étayé par un travail fondamental et continu pour faire avancer la DEDI au moyen de la recherche, des programmes d’études, de l’enseignement, du service et de la programmation. »

L’Université York réaffirme son soutien aux membres de la communauté étudiante, du personnel, des corps professoral et enseignant et aux diplômés et diplômées transgenres, et continue de dénoncer la discrimination et la violence transphobes partout dans le monde.

Le Centre des droits de la personne, de l’équité et de l’inclusion a défini et développé un certain nombre de ressources pour la communauté, notamment un guide sur l’expression et l’identité de genre, disponible ici (en anglais).

Le comité SexGen se réunira le 20 novembre de 13 h à 16 h avec Se reposer, se régénérer, résister, un espace où la communauté transgenre peut faire son deuil, s’engager avec la collectivité et se ressourcer pour continuer à résister à la transphobie. Un moment de silence sera prévu pour se souvenir de ceux et celles que nous avons perdus à cause de la violence anti-trans. Il y aura des ateliers d’art, de fabrication de boutons et de bracelets, de construction avec des briques LEGO et des fauteuils poires confortables. Des personnes-conseils des Services de santé, de counseling et de bien-être étudiant (SCHW) seront sur place pour apporter leur soutien aux membres de la communauté. Des agents assureront la sécurité des personnes sur les lieux. L’événement aura lieu dans la salle Serenity au Second Student Centre. Des rafraîchissements seront servis.

Faisons ensemble de York un espace plus sûr, où chaque personne a le sentiment d’être à sa place.

Merci. Thank you. Miigwech.

Alice Pitt
Vice-présidente intérimaire de l’équité, des personnes et de la culture