York University undertakes a Security Services review

Vari Hall

An internal expert panel has been formed to undertake a review of York University’s Security Services and to develop an alternative security services model for the University

Dear colleagues,

I am writing to inform you that an internal expert panel has been formed to undertake a review of York University’s Security Services and to develop an alternative security services model for the University.

The Security Services Review is a commitment and action identified in the University’s Action Plan on Black Inclusion, following consultations with members of York University’s Black community. Central to the review process will be anti-racism, equity, diversity and inclusion. The review will take a critical and holistic approach to enhancing safety and security at York to address issues of concern and establish an alternative security services model. At the end of the review process a draft action plan will be created, which will include timelines for implementation.

The Security Services Review will be led by an internal expert panel comprised of individuals with experience and knowledge of anti-racism, equity, diversity, and inclusion (EDI), law enforcement and social policy, with lived experiences working with the York community and a desire to be allies in advancing this work. In addition, an external consultant has been hired to support the consultations and internal panel as they develop recommendations and options for a new security services model. To ensure this important initiative is fully supported with the resources required to do the work, some internal staff have been assigned.

The panel will consult with York community members over the winter and spring terms. They will begin by reaching out to Black and racialized community members including those who provided input on the Action Plan on Black Inclusion as well as equity seeking groups and members of the President’s Community Safety Council.

We will communicate regularly with you to share our progress. 

Internal panel:

Lorne Foster is a distinguished scholar and professor in the School of Public Policy & Administration (SPPA) in the Faculty of Liberal Arts & Professional Studies at York University and the York Research Chair in Black Canadian Studies & Human Rights (Tier 1). He was the inaugural Chair of Race Inclusion and Supportive Environments (RISE) and currently serves as the Chair of the President’s Community Safety Council (CSC). An academic visionary, he was responsible for the first academic-industry partnership sponsored by a regulatory organization – the Human Resources Professional Association (HRPA) and established the Diversity & Human Rights Certificate (DHRC). Foster provides expert reporting and analysis on police interaction with racialized communities to law enforcement agencies across Canada.

Carl James is a professor in the Faculty of Education and is the Senior Advisor on Equity and Representation to the University in the Division of Equity, People and Culture. He is recognized nationally and internationally for his work in equity in relation to race, class, gender, racialization, immigration and citizenship. He is widely acclaimed for his research contributions in the areas of intersectionality of race, ethnicity, gender, class and citizenship as they shape identification/identity; and the ways in which accessible and equitable opportunities in education and employment account for the lived experiences of marginalized community members. James seeks to address and move us beyond generalized and homogenizing discourses that account for the representation and achievements of racialized people in educational institutions, workplaces and society generally.

Celia Haig Brown is a professor in the Faculty of Education. She is a Euro-Canadian ethnographer with a commitment to decolonizing approaches to research. Her major research interests are based in respectful and reciprocal work with Indigenous communities, nationally and internationally. Her first book (1988), a retrospective ethnography of the Kamloops Indian Residential School (KIRS), was based on interviews with former students. A revised and updated edition co-authored with Indigenous collaborators is forthcoming in fall 2022 with the title Tsqelmucwílc: The Kamloops Indian Residential School, Resistance and a Reckoning. She has published three other books, numerous articles, reports and co-directed three films including Pelq’ilc (Coming Home) with the children and grandchildren of the original participants from KIRS. She is a former Chair of Senate and recently completed a term as Associate Vice-President Research.

Danielle Robinson joins this panel as a committed ally who wants to support concrete actions to enhance equity, safety and belonging for the benefit of York’s diverse community. She is currently the director of the Centre for Research on Latin America and the Caribbean (CERLAC) and an associate professor of dance in the School of the Arts, Media, Performance and Design, who is cross appointed with the graduate programs in theatre and performance studies as well as communication and culture. Her dance scholarship focuses on the cross-cultural movement of Afro-Diasporic popular dances within the Americas with an emphasis on intersectional communities within New York City (U.S.A.) and Bahia (Brazil). Her articles, book chapters and monograph engage with how notions of race and class are embodied, entangled, explored and controlled through dance.

External consultant:

Shaheen Azmi is an expert in human rights, equity and anti-racism with more than 30 years of experience. For more than 22 years Azmi was the director of Policy, Education, Monitoring and Outreach with the Ontario Human Rights Commission (OHRC) where he led community consultations and reviews across the province. His attention centred on anti-racism, EDI policy, education and outreach and institutional change activity. He has led the development and implementation of several of the OHRC’s anti-racism organizational change partnerships with public sector and law enforcement organizations, including the development of the OHRC’s groundbreaking Policy on Eliminating Racial Profiling in Law Enforcement. He has served as an adjunct scholar with the Multicultural History Society of Ontario for more than a decade and has also taught at X University (Ryerson). He holds a doctorate in social work from the University of Toronto and has co-edited two books including one on racial profiling and human rights in Canada.

Staff support team

Samina Sami is York University’s inaugural executive director of Community Safety. In 2019 she led the development of a community-driven safety strategy – Safer Together. The strategy identified several priorities for the community, including taking an intersectional EDI, anti-racist, accessibility and anti-Semitic lens to safety. She is a long-standing member of the Race Inclusion and Supportive Environments (RISE), a member of the Health and Safety Executive Committee and the Sexual Violence Policy Advisory Committee. She has had a diverse 20-year leadership background in the justice and broader public sector, including in anti-racism, organizational transformation, gender-based violence, social innovation and research, public safety and emergency planning. She holds an MEd from the University of Toronto and a Kellogg-Schulich Executive MBA. She is also currently a doctoral student. Sami has been appointed as the executive lead for the Security Services Review.

Annette Boodram is the Equity, Diversity & Inclusion (EDI) Program manager in the Division of People, Equity and Culture. Boodram has had responsibility for developing and implementing equity in all aspects of the employment life cycle at York. She has extensive experience in leading and educating senior teams in the process of employment equity, talent acquisition and retention. Often requested by external organizations to share her expertise in how to implement effective EDI practices, Boodram holds a Bachelor of Arts degree in sociology from York University, a post-graduate certificate in human resources management from Seneca College and a certificate in human rights theory and practice from Osgoode Hall Law School. She has been appointed as the senior project lead, anti-racism, for the Security Services Review.

Sharon Henry is a full-time PhD student in the Department of Sociology and a long-standing member of Race Inclusion and Supportive Environments (RISE). She has been involved in community activism as an executive member of the Ethno-racial People with Disabilities Coalition of Ontario (ERDCO) and is an executive graduate caucus member of the Harriet Tubman Institute (HTI). Henry is currently engaged in the creation of an HTI journal. She is an appointed member of the President’s Advisory Council on EDI and a member of the Faculty of Graduate Students Council (FGS).  Henry has been appointed the part-time project coordinator for the Security Services Review.                

Please visit the website for more information.

Thank you,

Carol McAulay
Vice-President, Finance and Administration

L’Université York entreprend une évaluation des Services de sécurité

Chers collègues, chères collègues,

Je vous écris pour vous informer qu’un groupe d’experts interne a été formé pour entreprendre une évaluation des Services de sécurité de l’Université York et pour développer un modèle alternatif.

L’évaluation des Services de sécurité fait partie de l’engagement pris dans le cadre du Plan d’action pour l’inclusion des personnes noires de l’Université, à la suite de consultations avec les membres de la communauté noire de l’Université York. L’antiracisme, l’équité, la diversité et l’inclusion seront au cœur du processus d’évaluation qui adoptera une approche critique et holistique afin d’améliorer la sécurité à York, d’aborder les questions préoccupantes et d’établir un modèle alternatif pour ses services de sécurité. La fin du processus d’évaluation verra la rédaction d’un projet de plan d’action qui comprendra un calendrier de mise en œuvre.

L’évaluation des Services de sécurité sera dirigée par un groupe d’experts interne composé de personnes ayant une expérience et des connaissances en matière d’antiracisme, d’EDI (équité, diversité et inclusion), d’application de la loi et de politique sociale, ayant une expérience de travail avec la communauté de York et souhaitant s’associer à l’avancement de ce travail. En outre, un consultant externe a été engagé pour soutenir les consultations et le groupe interne dans l’élaboration de recommandations et d’options pour un nouveau modèle de Services de sécurité. Afin de s’assurer que cette importante initiative bénéficie des ressources nécessaires pour effectuer le travail, certains membres du personnel ont aussi été désignés.

Le groupe consultera les membres de la communauté de York au cours des trimestres d’hiver et du printemps. Il approchera d’abord les membres de la communauté noire et racialisée, y compris ceux qui ont contribué au Plan d’action pour l’inclusion des personnes noires, puis les groupes en quête d’équité et les membres du Conseil de sécurité communautaire de la présidente.

Nous communiquerons régulièrement avec vous pour vous faire part de nos progrès. 

Groupe interne :

Lorne Foster est unérudit émérite, professeur à l’École de politique publique et d’administration (SPPA) de l’Université York et titulaire de la Chaire canadienne de recherche en études des Noirs et des droits de la personne (niveau 1) de York. Il a été le premier président du comité sur l’inclusion raciale et les milieux de travail positifs (RISE) et préside actuellement le Conseil de sécurité communautaire de la présidente. Visionnaire universitaire, il a été à l’origine du premier partenariat entre l’Université et l’industrie parrainé par un organisme de réglementation — l’Association des professionnels des ressources humaines (APRH) — et il a créé le Certificat en diversité et droits de la personne (DHRC). M. Foster fournit des rapports d’experts et des analyses sur l’interaction de la police avec les communautés racialisées aux organismes d’application de la loi dans tout le Canada.

Carl James est professeur à laFaculté d’éducation et conseiller principal en matière d’équité et de représentation à l’Université, au sein de la Division de l’équité, des personnes et de la culture. Il est reconnu au niveau national et international pour son travail en matière d’équité relativement à la race, la classe, le genre, la racialisation, l’immigration et la citoyenneté. Il est acclamé pour ses contributions à la recherche dans les domaines de l’intersectionnalité de la race, de l’ethnicité, du genre, de la classe et de la citoyenneté dans la mesure où ils façonnent l’identification/identité; les façons dont les possibilités justes et équitables en matière d’éducation et d’emploi tiennent compte des expériences vécues par les membres des communautés marginalisées. Il cherche à aborder et à nous faire dépasser les discours généralisés et homogénéisants qui expliquent la représentation et les réalisations des personnes racialisées dans les établissements d’enseignement, les lieux de travail et la société en général.

Celia Haig Brown est professeure à la Faculté d’éducation. Elle est une ethnographe eurocanadienne engagée dans des approches décolonisatrices de la recherche. Ses principaux intérêts de recherche sont basés sur un travail respectueux et réciproque avec les communautés autochtones, au niveau national et international. Son premier ouvrage (1988), une ethnographie rétrospective des pensionnats autochtones de Kamloops (KIRS), est basé sur des entretiens avec d’anciens pensionnaires. Une édition révisée et mise à jour, co-écrite avec des collaborateurs autochtones, sera publiée à l’automne 2022 sous le titre Tsqelmucwílc: The Kamloops Indian Residential School, Resistance and a Reckoning. Elle a publié trois autres livres, de nombreux articles et des rapports, et a co-réalisé trois films dont Pelq’ilc (Coming Home) avec les enfants et petits-enfants des participants originaux de KIRS. Ancienne présidente du Sénat, elle a récemment terminé un mandat de vice-présidente associée à la recherche.

Danielle Robinson se joint à ce groupe en tant qu’alliée engagée qui souhaite soutenir des actions concrètes pour améliorer l’équité, la sécurité et l’appartenance, au profit de la communauté diversifiée de York. Elle est actuellement directrice du CERLAC (Centre de recherche sur l’Amérique latine et les Caraïbes) et professeure agrégée de danse à l’École des arts, des médias, de l’animation et du design (AM&PD), conjointement avec les programmes d’études supérieures en théâtre et en études de la performance ainsi qu’en communication et en culture. Sa bourse d’études sur la danse se concentre sur le mouvement interculturel des danses populaires afrodiasporiques dans les Amériques, en mettant l’accent sur les communautés intersectionnelles des villes de New York (États-Unis) et de Bahia (Brésil). Ses articles, chapitres de livres et monographies traitent de la manière dont les notions de race et de classe sont incarnées, enchevêtrées, explorées et contrôlées par la danse.

Consultant externe :

Shaheen Azmi, Ph. D. : Shaheen Azmi est un expert en matière de droits de la personne, d’équité et d’antiracisme qui compte plus de 30 ans d’expérience. Pendant plus de 22 ans, M. Azmi a été directeur des politiques, de l’éducation, de la surveillance et de la sensibilisation à la Commission ontarienne des droits de la personne (CODP), où il a dirigé des consultations et des évaluations communautaires dans toute la province. Son attention s’est portée sur l’antiracisme, les politiques d’EDI, l’éducation, la sensibilisation et les changements institutionnels. Il a dirigé le développement et la mise en œuvre de plusieurs partenariats de changement organisationnel antiraciste de la CODP avec des organismes du secteur public et d’application de la loi, y compris l’élaboration de la politique révolutionnaire de la CODP sur l’élimination du profilage racial dans l’application de la loi. Il a été chercheur adjoint à la Société d’histoire multiculturelle de l’Ontario pendant plus d’une décennie et a également enseigné à l’Université Ryerson. Il est titulaire d’un doctorat en travail social de l’Université de Toronto et a coédité deux livres, dont un sur le profilage racial et les droits de la personne au Canada.

Équipe de soutien parmi le personnel

Samina Sami estla première directrice générale de la sécurité communautaire de l’Université York. En 2019, elle a dirigé l’élaboration d’une stratégie de sécurité axée sur la communauté, Unis pour la sécurité, qui a défini plusieurs priorités pour la communauté, notamment l’adoption d’une approche intersectionnelle de l’EDI, de l’antiracisme, de l’accessibilité et de l’antisémitisme en matière de sécurité. Elle est membre de longue date du comité RISE (inclusion raciale et milieux de travail positifs), du comité exécutif en santé et sécurité et du comité consultatif sur la politique en matière de violence sexuelle. Pendant 20 ans, elle a acquis une expérience diversifiée en matière de leadership dans le secteur de la justice et le secteur public au sens large, notamment dans les domaines de la lutte contre le racisme, de la transformation organisationnelle, de la violence fondée sur le genre, de l’innovation sociale et de la recherche, de la sécurité publique et de la planification d’urgence. Sami est titulaire d’une maîtrise en éducation de l’Université de Toronto et d’une MBA pour cadres de Kellogg-Schulich. Elle prépare actuellement un doctorat. Sami a été nommée directrice de l’évaluation des Services de sécurité.

Annette Boodram, gestionnaire du programme d’équité, diversité et inclusion au sein de la division de l’équité, du personnel et de la culture, a été chargée de développer et de mettre en œuvre l’équité pour tous les aspects du cycle de l’emploi à York. Elle possède une vaste expérience de la gestion et de la formation d’équipes de direction dans le processus d’équité en matière d’emploi, d’acquisition et de rétention des talents. Souvent sollicitée par des organisations externes pour partager son expertise sur la façon de mettre en œuvre des pratiques EDI efficaces, elle est titulaire d’un baccalauréat ès arts en sociologie de l’Université York, d’un certificat d’études supérieures en gestion des ressources humaines du Collège Seneca et d’un certificat en théorie et pratique des droits de la personne de l’École de droit Osgoode Hall. Boodram a été nommée au poste de chargée principale de projet, évaluation antiracisme des Services de sécurité.

Sharon Henry est une doctorante à temps plein au sein du Département de sociologieet membre de longue date du comité RISE (inclusion raciale et milieux de travail positifs). Elle a fait de l’activisme communautaire en tant que membre de la direction de la Coalition ontarienne des personnes ethnoraciales ayant un handicap (ERDCO) et du caucus des diplômés de l’Institut Harriet Tubman (HTI). Elle est actuellement engagée dans la création d’un journal HTI. Elle fait partie des membres nommés du Conseil consultatif de la présidente sur l’EDI et est membre du Conseil de la Faculté des études supérieures (FGS). Henry a été nommée coordonnatrice de projet à temps partiel, évaluation des Services de sécurité.

Veuillez visiter le site Web pour obtenir plus d’information.


Carol McAulay
Vice-présidente des finances et de l’administration